Этот текст прямо как подарок для тех, кто склонен к паранойе и рассмотрению каждого потенциального работодателя под микроскопом! Кто бы мог подумать, что теперь не только работодатели интересуются соискателями, но и наоборот. Вот уж действительно, как в анекдоте: «Работодатель: Где вы видели себя через пять лет?
Соискатель: О, да у вас в соцсетях на странице!».
Ну конечно, в наше время социальные сети стали неотъемлемой частью жизни, а теперь еще и инструментом для исследования потенциальных работодателей. Даже мельчайшие детали в профиле компании или даже в блоге сотрудника могут стать решающими в выборе работы.
И вот если вспомнить анекдот, где сотрудник, рассказывая о своем дне, оказывается в конце уволен, то это так похоже на ситуацию с журналисткой из текста! Наверняка после таких историй у многих нас начнут мелькать мысли: «Неужели моя последняя шутка в твиттере стала предпосылкой к увольнению?».
Я даже могу представить, как сейчас соискатели строят свои стратегии по поиску работы.
По утрам, будто агенты спецслужб, открывают инкогнито окно и начинают тайно собирать информацию о компаниях, в которых они хотели бы работать. А потом тщательно убирают следы в интернете, чтобы кандидатура осталась загадкой для потенциального работодателя.
И действительно, зачем искать работу в слепую, когда можно заранее узнать все подробности о компании из первых рук?
Вот только не каждый может похвастаться тем, что у него в арсенале JobOpinion.ru, «Мой круг» и даже поиск по блогам от «Яндекса». Наши предки, собиравшие информацию о работодателях, ходили по знакомым, просили справки у друзей, да и то не всегда могли узнать все, что бы хотели.
Однако, вся эта вакханалия вокруг исследования работодателей может привести к забавным ситуациям.
К примеру, представьте, как соискатель, зная, что работодатель изучает профайлы его социальных сетей, начинает создавать искусственное впечатление о себе, чтобы понравиться. На следующем собеседовании он пытается продемонстрировать свои навыки фотошопа, представляя себя супер-профессионалом, а на самом деле, не отличает «фотошоп» от «Lightroom».
А еще я вижу весь этот процесс как источник сюжетов для комедийных сериалов. Какой-нибудь «Рабочий день Игоря Ивановича», где каждый эпизод начинается с того, что Игорь узнает о новом способе изучения работодателей, а его попытки замести следы лишь усугубляют ситуацию.
Наверняка, соискатель, озаботившись исследованием компании, может найти настоящие сокровища информации. Например, выяснить, что в департаменте маркетинга есть человек, раз в неделю кормящий голубей на улице, или что в корпоративных блогах прячется любовная история главного редактора и бухгалтерши.
Только представьте, как эти сведения могут повлиять на решение о работе в этой компании.
И, конечно, весь этот процесс исследования работодателей — это своего рода игра. Кто первым найдет какую-то интересную информацию или архивное видео с корпоратива 10 лет назад, чтобы потом обсудить это на интервью.
Так что, друзья, будьте бдительны и внимательны не только к своим соискателям, но и к будущим работодателям. Может быть, именно в блоге генерального директора есть ответы на ваши вопросы, и лучше заранее знать, что он предпочитает кофе с молоком, а не без сахара. Удачи вам в поисках работы и пусть все ваши исследования оправдаются!